[{"data":1,"prerenderedAt":307},["ShallowReactive",2],{"guides-uz":3},[4,73,125,180,223,265],{"slug":5,"updated":6,"minutes":7,"title":8,"description":9,"body":10},"how-to-write-a-cv","2026-10-02",7,"Rezyume qanday yoziladi: namunalar bilan qadam-baqadam qoʻllanma","Rezyumening har bir boʻlimiga nima yoziladi, tajribani yutuqlar orqali qanday tasvirlash kerak va Oʻzbekistondagi ish beruvchilar qanday mahalliy meʼyorlarni kutadi.",[11,14,17,19,26,28,30,35,37,39,41,48,50,52,54,56,58,64,66],{"type":12,"text":13},"p","Ish beruvchi rezyumeni dastlab koʻrib chiqishga bir daqiqadan kam vaqt sarflaydi. Shu vaqt ichida u uchta savolga javob topmoqchi: siz kimsiz, nimalar qilgansiz va nega aynan shu lavozimga mos kelasiz. Yaxshi rezyume bu savollarga qoʻshimcha maʼlumot izlashga hojat qoldirmasdan javob beradi. Quyida boʻlimlarni rekruterlar odatda oʻqiydigan tartibda koʻrib chiqamiz.",{"type":15,"text":16},"h2","1. Aloqa maʼlumotlari va surat",{"type":12,"text":18},"Eng yuqorida toʻliq ismingiz, uning ostida esa maqsad qilgan lavozimingiz va aloqa maʼlumotlari: telefon, email manzili, shahar va ish uchun foydalansangiz — Telegram yoki LinkedIn.",{"type":20,"items":21},"ul",[22,23,24,25],"Telefon raqamini xalqaro formatda yozing: +998 90 123 45 67.","Ismingiz asosida yaratilgan sodda email manzilidan foydalaning — taxallus emas, masalan, hasan.yusupov@gmail.com.","Shaharni koʻrsatish kifoya, toʻliq uy manzili shart emas.","Oʻzbekistonda rezyumega surat qoʻshish odatiy hol va ish beruvchilar buni koʻpincha kutishadi. Yorugʻ joyda, bir xil rangli fon oldida, ish suhbatiga kiyib boradigan kiyimingizda tushgan yangi portretni tanlang.",{"type":15,"text":27},"2. Lavozim va oʻzingiz haqingizda",{"type":12,"text":29},"Ismingiz ostida nomzod sifatida murojaat qilayotgan lavozimingizni yozing: «Buxgalter», «Frontend dasturchi», «Savdo menejeri». Soʻng oʻzingiz haqingizda 2–3 gap yozing: tajribangiz, eng kuchli koʻnikmalaringiz va keyin nima bilan shugʻullanmoqchi ekaningiz.",{"type":31,"title":32,"items":33},"example","«Oʻzim haqimda» boʻlimiga namuna",[34],"5 yillik tajribaga ega buxgalter: buxgalteriya hisobi, soliq hisobotlari va ish haqi hisob-kitobi. 1C va Excel dasturlarida erkin ishlayman, belgilangan muddatlarga va tekshiruvlarga koʻnikkanman. Rivojlanayotgan kompaniyada bosh buxgalter lavozimini qidiryapman.",{"type":15,"text":36},"3. Ish tajribasi",{"type":12,"text":38},"Ish joylarini teskari xronologik tartibda sanab oʻting — eng oxirgi ish joyi birinchi boʻlsin. Har biri uchun lavozim, kompaniya, shahar va sanalarni (oy va yil) koʻrsating. Har bir ish joyi ostida 3–5 ta band yozing.",{"type":12,"text":40},"Eng koʻp uchraydigan xato — natijalar oʻrniga vazifalarni sanab chiqish. «Mijozlar bilan ishladim» yetarli maʼlumot bermaydi, «Kuniga 60 nafardan ortiq mijozga xizmat koʻrsatdim, mijozlar qoniqish darajasi 95% boʻldi» esa natijani koʻrsatadi. Imkon qadar harakat feʼllari va raqamlardan foydalaning.",{"type":31,"title":42,"items":43},"Vazifalar → yutuqlar",[44,45,46,47],"Zaif: Savdo uchun javobgar edim.","Kuchli: Oylik savdo rejasini oʻrtacha 18% ga oshirib bajardim va mijozlar bazasini 40 tadan 95 tagacha koʻpaytirdim.","Zaif: Hisobotlar tayyorladim.","Kuchli: Oylik hisobotlarni Excelda avtomatlashtirib, har oy 10 soat ish vaqtini tejadim.",{"type":15,"text":49},"4. Taʼlim",{"type":12,"text":51},"Oʻquv yurti, mutaxassislik va oʻqish yillarini koʻrsating. Agar yaqinda oʻqishni tamomlagan boʻlsangiz, taʼlimni tajribadan yuqoriga qoʻyib, oʻrtacha ball, diplom ishi mavzusi yoki olimpiadalardagi natijalarni qoʻshishingiz mumkin. Koʻp yillik tajriba boʻlsa, bu boʻlimni qisqa qiling.",{"type":15,"text":53},"5. Koʻnikmalar va tillar",{"type":12,"text":55},"Vakansiya uchun muhim boʻlgan 6–10 ta koʻnikmani tanlang: dasturlar (1C, Excel, AutoCAD), uslublar (Scrum, SMM) va bir nechta shaxsiy fazilatlar. Til darajasini halol koʻrsating — CEFR shkalasi (A1–C2) «yaxshi» yoki «erkin» soʻzlaridan tushunarliroq. Oʻzbek, rus va ingliz tillarining barchasini yozishga arziydi.",{"type":15,"text":57},"6. Hajm va format",{"type":20,"items":59},[60,61,62,63],"5 yilgacha ish tajribasi boʻlsa, bir sahifalik rezyume ideal; uzoq yillik karyera uchun ikki sahifa ham mumkin.","Rezyumeni PDF formatida yuboring — u har qanday telefon va kompyuterda bir xil koʻrinadi.","Faylni tushunarli nomlang: Hasan_Yusupov_CV.pdf.","«Oʻzim haqimda» boʻlimi va tajribaning dastlabki bandlarini har bir vakansiyaga moslashtiring — bu besh daqiqa oladi va imkoniyatingizni sezilarli oshiradi.",{"type":15,"text":65},"Yuborishdan oldin tekshiruv roʻyxati",{"type":20,"items":67},[68,69,70,71,72],"Telefon raqami va email manzili toʻgʻri yozilgan hamda ulardan foydalanish mumkin.","Har bir ish joyida sanalar bor, eng oxirgisi birinchi turibdi.","Bandlar feʼllar bilan boshlanadi va raqamlarni oʻz ichiga oladi.","Imlo xatolari yoʻq — rezyumeni ovoz chiqarib oʻqing yoki doʻstingizdan soʻrang.","Fayl PDF formatida, nomida ismingiz bor.",{"slug":74,"updated":6,"minutes":75,"title":76,"description":77,"body":78},"cv-without-experience",6,"Ish tajribasi boʻlmaganlar uchun rezyume: talaba va bitiruvchi nimalarni yozishi kerak?","Hali hech qayerda ishlamagan boʻlsangiz, rezyumeni qanday toʻldirish kerak: taʼlim, amaliyot, loyihalar, koʻngillilik, koʻnikmalar — va «Oʻzim haqimda» boʻlimiga tayyor namuna.",[79,81,83,85,87,89,96,98,104,106,108,111,113,115,117,123],{"type":12,"text":80},"Har kim ish faoliyatini tajribasiz boshlaydi. Talabalar va bitiruvchilarni ishga oladigan ish beruvchilar buni yaxshi bilishadi. Ular uzoq yillik karyeradan koʻra, motivatsiya, tez oʻrganish qobiliyati va avval foydali biror ish qilganingizni koʻproq qadrlashadi. Vazifangiz — aynan shularni koʻrsatish.",{"type":15,"text":82},"Taʼlimni birinchi oʻringa qoʻying",{"type":12,"text":84},"Ish tajribasi boʻlmasa, taʼlim asosiy boʻlimga aylanadi. Oliy taʼlim muassasasi, fakultet, mutaxassislik va bitirish yilini yozing. Sizni ajratib turadigan narsalarni qoʻshing: yuqori oʻrtacha ball, stipendiya, olimpiadalardagi sovrinli oʻrinlar, kuchli diplom ishi yoki soha boʻyicha kurslar.",{"type":15,"text":86},"Nimalar tajriba hisoblanadi",{"type":12,"text":88},"Tajriba faqat toʻliq kunlik ish emas. Bularning barchasini rezyumega kiritish kerak:",{"type":20,"items":90},[91,92,93,94,95],"Amaliyot va stajirovkalar — bankda, maktabda yoki IT kompaniyada boʻlgan qisqa muddatlisi ham.","Qoʻshimcha va mavsumiy ish: ofitsiant, call-markaz operatori, repetitor.","Oʻquv va shaxsiy loyihalar: sayt, tadqiqot, biznes-reja, mobil ilova.","Koʻngillilik va talabalar tashkilotlari: tadbirlar, toʻgaraklar, xayriya.","Tanlovlar, xakatonlar va olimpiadalar.",{"type":12,"text":97},"Har bir bandda nima qilganingizni va qanday natijaga erishganingizni yozing.",{"type":31,"title":99,"items":100},"Bandlarga namunalar",[101,102,103],"Bankning kredit boʻlimida ikki oylik amaliyot oʻtab, mijozlarning 30 dan ortiq arizasini tayyorlashga yordam berdim.","Uch kishilik jamoa bilan talabalar klubi saytini yaratdim — birinchi oyda undan 500 talaba foydalandi.","Talabalar kengashi koʻngillisi sifatida 300 talaba uchun boʻsh ish oʻrinlari yarmarkasini tashkil qildim.",{"type":15,"text":105},"Ishlaydigan «Oʻzim haqimda» boʻlimi",{"type":12,"text":107},"Tajriba boʻlmaganda bu boʻlim nima istayotganingizni va qanday foyda keltirishingizni tushuntirish imkoniyatidir. 2–3 ta samimiy gap yetarli.",{"type":31,"title":32,"items":109},[110],"Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti iqtisodiyot fakultetining 4-kurs talabasiman. Bankning kredit boʻlimida amaliyot oʻtaganman, Excel va 1C dasturlarida erkin ishlayman, oʻzbek, rus va ingliz (B2) tillarida gaplashaman. Kichik tahlilchi yoki buxgalter lavozimini qidiryapman.",{"type":15,"text":112},"Koʻnikmalar va tillar",{"type":12,"text":114},"Amalda foydalana oladigan dasturlaringizni (Excel, PowerPoint, Canva, Python), til bilish darajangizni va suhbatda misollar bilan asoslab bera oladigan 2–3 ta shaxsiy fazilatingizni yozing. «Mehnatkash, kirishimli, stressga chidamli» kabi uzun, qolipli roʻyxatlardan qoching.",{"type":15,"text":116},"Koʻp uchraydigan xatolar",{"type":20,"items":118},[119,120,121,122],"Rezyumeni deyarli boʻsh qoldirish — loyihalar va koʻngillilik ham haqiqiy tajriba.","Oliy taʼlim muassasasida oʻqiyotgan boʻlsangiz ham maktab haqida yozish.","«Oʻzim haqimda» boʻlimini moslamasdan, bitta rezyumeni barcha vakansiyalarga yuborish.","Jiddiy boʻlmagan email manzilidan foydalanish yoki tasodifiy olingan selfini surat sifatida qoʻyish.",{"type":12,"text":124},"Bir sahifa yetarli. Birinchi ishingiz paydo boʻlganda tajribani yuqoriga koʻtaring va taʼlim boʻlimini qisqartiring.",{"slug":126,"updated":6,"minutes":127,"title":128,"description":129,"body":130},"cv-mistakes",5,"Suhbatga chaqirilmaslikka sabab boʻladigan 10 ta rezyume xatosi","Rekruterlar har kuni koʻradigan eng koʻp uchraydigan xatolar — imlo xatolari va tushib qolgan sanalardan tortib noaniq vazifalargacha — va ulardan qochishning oddiy usullari.",[131,133,135,137,139,141,143,145,147,149,151,153,155,157,159,161,163,165,167,169,171,173,175],{"type":12,"text":132},"Rekruterlar kuniga oʻnlab rezyume oʻqiydi va mayda xatolar koʻpincha kuchli nomzodga qoʻngʻiroq qilinmasligiga sabab boʻladi. Quyida eng koʻp uchraydigan oʻnta xato va har birini qanday tuzatish haqida.",{"type":15,"text":134},"1. Imlo va grammatik xatolar",{"type":12,"text":136},"Xatolar beparvolik taassurotini uygʻotadi, ayniqsa diqqatli boʻlish muhim boʻlgan lavozimlarda. Rezyumeni ovoz chiqarib oʻqing, imlo tekshiruv dasturidan foydalaning va boshqa birovdan uni qayta oʻqib chiqishni soʻrang.",{"type":15,"text":138},"2. Jiddiy boʻlmagan email yoki notoʻgʻri telefon",{"type":12,"text":140},"Ismingiz asosida sodda email manzili oching va telefon raqamidagi har bir raqamni qayta tekshiring. Rekruter siz bilan bogʻlanishning boshqa yoʻlini qidirmaydi.",{"type":15,"text":142},"3. Yutuqlar oʻrniga vazifalar",{"type":12,"text":144},"«Ombor uchun javobgar edim» yetarli maʼlumot bermaydi. «Qoldiqlar boʻyicha tafovutlarni 4% dan 0,5% gacha kamaytirdim» esa natijangizni koʻrsatadi. Raqamlar qoʻshing: mablagʻ, foiz, odamlar soni yoki vaqt.",{"type":15,"text":146},"4. Sanalar yoʻq yoki tushunarsiz",{"type":12,"text":148},"Har bir ish va oʻqish joyi uchun oy va yilni koʻrsating. Sanasiz tanaffuslar shubha uygʻotadi; qisqa izoh (oʻqish, oila, koʻchish) hech narsadan yaxshiroq.",{"type":15,"text":150},"5. Juda uzun yoki juda zich",{"type":12,"text":152},"Bir-ikki sahifa yetarli. Eski va aloqasiz ish joylarini olib tashlang, har bir lavozimga 3–5 ta band qoldiring va rezyume oson oʻqilishi uchun bloklar orasida boʻsh joy qoldiring.",{"type":15,"text":154},"6. Barcha vakansiyalar uchun bitta rezyume",{"type":12,"text":156},"Lavozim, «Oʻzim haqimda» boʻlimi va birinchi bandlarni har bir vakansiyaga moslang. Vakansiya tavsifidagi soʻzlardan foydalaning — koʻplab kompaniyalar rezyumelarni ana shu soʻzlarni qidiradigan ATS tizimlari orqali saralaydi.",{"type":15,"text":158},"7. Bir xil boʻlmagan bezak",{"type":12,"text":160},"Turli shriftlar, oʻlchamlar va sana formatlari rezyumeni tartibsiz koʻrsatadi. Tayyor shablon hammasini avtomatik ravishda yagona uslubda saqlaydi.",{"type":15,"text":162},"8. Muvaffaqiyatsiz surat",{"type":12,"text":164},"Selfilar, guruh suratlari, quyosh koʻzoynagi va rang-barang fon birinchi taassurotni buzadi. Bir xil rangli fondagi yangi portretdan foydalaning — yoki vakansiya talab qilmasa, surat qoʻymang.",{"type":15,"text":166},"9. «Buziladigan» fayl yuborish",{"type":12,"text":168},"Word hujjati rekruterning kompyuterida boshqacha koʻrinishi mumkin, telefondan olingan skrinshotni esa oʻqish qiyin. Tushunarli nomli PDF yuboring: Ism_Familiya_CV.pdf. Word faylini faqat kompaniya aynan shuni soʻrasa yuboring.",{"type":15,"text":170},"10. Mubolagʻa",{"type":12,"text":172},"Oshirib yozilgan lavozimlar, mavjud boʻlmagan til darajasi va toʻqib chiqarilgan koʻnikmalar suhbatda yoki sinov muddatida oshkor boʻladi. Oʻzingizga ishoning, lekin halol boʻling — haqiqiy natijalarni koʻrsating.",{"type":15,"text":174},"Tezkor tekshiruv",{"type":20,"items":176},[177,178,179],"Rezyumeni bir marta faqat imlo xatolari uchun, bir marta esa faqat raqamlar uchun oʻqing.","Har bir ish joyida sanalar va kamida bitta oʻlchanadigan natija borligini tekshiring.","PDF faylni yuklab oling va rekruter nimani koʻrishini bilish uchun uni telefoningizda oching.",{"slug":181,"updated":182,"minutes":127,"title":183,"description":184,"body":185},"cv-vs-resume","2026-10-16","Rezyume, CV yoki obyektivka: ish beruvchiga qaysi biri kerak","Oʻzbekistonda rezyume va CV obyektivkadan (maʼlumotnomadan) nimasi bilan farq qiladi hamda xususiy kompaniya, davlat tashkiloti va chet elda ishlash uchun qaysi hujjat kerak.",[186,188,190,192,194,196,202,204,210,212,214,221],{"type":12,"text":187},"Oʻzbekistondagi vakansiyalarda «rezyume», «CV» yoki «obyektivka» soʻraladi — baʼzan bir hafta ichida uchalasi ham. Bu bitta narsaning uch xil nomi emas: ikkitasi bir xil, uchinchisi esa oʻz qoidalariga ega rasmiy blank. Ularning farqini va qaysi hujjatni qayerga yuborishni koʻrib chiqamiz.",{"type":15,"text":189},"Rezyume va CV: bizda bu bitta hujjat",{"type":12,"text":191},"Oʻzbekistonda va MDH davlatlarida «rezyume» va «CV» bir xil maʼnoni anglatadi: oʻzingizni ish beruvchiga taqdim etadigan bir-ikki sahifalik hujjat — aloqa maʼlumotlari, qisqacha oʻzingiz haqingizda, ish tajribasi, taʼlim, koʻnikmalar va tillar. AQShda «resume» — mana shu qisqa variant, ilmiy «CV» esa maqolalar va konferensiyalar bilan koʻp sahifali boʻlishi mumkin. Bizdagi oddiy ish uchun bu soʻzlarni sinonim deb hisoblang.",{"type":15,"text":193},"Obyektivka nima",{"type":12,"text":195},"Obyektivka — «Maʼlumotnoma»ning soʻzlashuvdagi nomi, yaʼni qatʼiy shakldagi rasmiy kadrlar blanki. Unda faqat belgilangan tartibdagi faktlar boʻladi va kadrlar boʻlimi uni shaxsiy ishingizga tikib qoʻyadi. Odatda quyidagilar kiradi:",{"type":20,"items":197},[198,199,200,201],"F.I.Sh., 3×4 rasm, hozirgi lavozim va qachondan beri","tugʻilgan sana va joy, millat, partiyaviylik","taʼlim, mutaxassislik, ilmiy daraja, chet tillari va mukofotlar","birinchi ish joyidan boshlab mehnat faoliyati va ikkinchi sahifada yaqin qarindoshlar jadvali",{"type":15,"text":203},"Qaysi hujjatni tayyorlash kerak",{"type":20,"items":205},[206,207,208,209],"Xususiy kompaniyalar, startaplar, IT va xalqaro firmalar — rezyume.","Davlat organlari, vazirliklar, hokimliklar, davlat banklari va oliy oʻquv yurtlari — obyektivka, koʻpincha rezyume bilan birga.","Chet elda ishlash — oʻsha davlat formatidagi rezyume (chet elda ishlash uchun rezyume haqidagi qoʻllanmamizga qarang).","Ilmiy lavozimlar va grantlar — maqola va loyihalar bilan ilmiy CV.",{"type":15,"text":211},"Biri ikkinchisining oʻrnini bosa oladimi?",{"type":12,"text":213},"Yoʻq. Rezyume ishontirish uchun yoziladi: birinchi oʻrinda yutuqlar, natijalar va koʻnikmalar. Obyektivka qayd etish uchun yoziladi: oʻzingiz haqingizda hikoya va yutuqlar yoʻq, lekin hayotingizning har bir davri, jumladan oʻqish va harbiy xizmat koʻrsatiladi. Obyektivka soʻralgan joyga rezyume yuborish beparvolikdek koʻrinadi, xususiy kompaniyaga yuborilgan obyektivka esa nimani bilishingiz haqida deyarli hech narsa demaydi.",{"type":31,"title":215,"items":216},"Yuborishdan oldin tezkor tekshiruv",[217,218,219,220],"Vakansiyani qayta oʻqing: unda qaysi hujjat koʻrsatilgan?","Rezyume uchun: bir-ikki sahifa, natijalar raqamlarda, ish beruvchi kutsa — aniq rasm.","Obyektivka uchun: har bir qator toʻldirilgan (hech narsa boʻlmasa — «yoʻq»), butun hujjatda bitta yozuv, qarindoshlar ikkinchi sahifada.","Ikkala hujjatni pochta uchun PDF da saqlang va uni tahrirlamoqchi boʻlgan kadrlar boʻlimi uchun Word nusxasini ham tayyor tuting.",{"type":12,"text":222},"OSON CV ikkalasini ham tayyorlaydi: rezyumeni muharrirda, rasmiy shaklni esa obyektivka generatorida. Bepul, oʻzbek yoki rus tilida, PDF yoki Word formatida.",{"slug":224,"updated":182,"minutes":225,"title":226,"description":227,"body":228},"cv-photo",4,"Rezyumega rasm: qachon kerak va qanday yaxshi rasm olish mumkin","Rezyumega rasm kerakmi? Oʻzbekiston va chet eldagi ish beruvchilar nimani kutadi, rasm qanday boʻlishi kerak, koʻp uchraydigan xatolar va telefonda qanday suratga tushish.",[229,231,233,235,237,245,246,253,255,263],{"type":12,"text":230},"Rasm koʻpincha rekruter rezyumeda birinchi koʻradigan narsa. Yaxshi rasm sizni professional koʻrsatadi, yomoni esa kuchli rezyumeni bir soniyada yoʻqqa chiqarishi mumkin. Rasm qachon kerakligi va uni qanday toʻgʻri olishni koʻrib chiqamiz.",{"type":15,"text":232},"Rezyumega rasm kerakmi?",{"type":12,"text":234},"Oʻzbekistonda va MDHda koʻpchilik ish beruvchilar rasmli rezyumeni kutadi, obyektivkada esa 3×4 rasm majburiy. Yevropaning koʻp davlatlarida, jumladan Germaniyada, rasm odatiy, lekin majburiy emas. AQSh, Buyuk Britaniya, Kanada va Avstraliyada rasm qoʻymagan maʼqul: u yerdagi ish beruvchilar kamsitishning oldini olish uchun rasmlardan qochadi, baʼzilari esa bunday rezyumeni koʻrib ham chiqmaydi.",{"type":15,"text":236},"Rezyume uchun rasm qanday boʻlishi kerak",{"type":20,"items":238},[239,240,241,242,243,244],"Bosh va yelkalar, kameraga qarab, yuz kadrning katta qismini egallaydi.","Bir rangli yorugʻ fon — oq yoki och kulrang devor mos keladi.","Shu sohadagi suhbatga kiyib boradigan kiyimingiz.","Tabiiy, xotirjam ifoda — yengil tabassum jiddiy nigohdan yaxshiroq.","Yangi rasm: soʻnggi ikki yil ichida olingan.","Aniq va yaxshi yoritilgan: oldingizdagi derazadan tushayotgan kunduzgi yorugʻlik, keskin soyalarsiz.",{"type":15,"text":116},{"type":20,"items":247},[248,249,250,251,252],"Choʻzilgan qoʻl bilan yoki mashinada olingan selfi.","Guruh yoki toʻy rasmidan qirqib olingan qism.","Quyosh koʻzoynagi, kepka yoki ola-bula naqshlar.","Goʻzallik filtrlari va kuchli retush.","Chop etilganda piksellarga boʻlinib ketadigan xira yoki juda kichik rasm.",{"type":15,"text":254},"Telefonda qanday suratga tushish mumkin",{"type":31,"title":256,"items":257},"Besh qadam",[258,259,260,261,262],"Derazaga qarab, yorugʻ bir rangli devordan taxminan bir metr oldinda turing.","Kimdandir telefonni koʻzingiz balandligida, 1–1,5 metr narida ushlab turishni soʻrang; old kamerani emas, asosiy kamerani ishlating.","Oʻn va undan ortiq kadr oling va yelkalaringiz boʻshashgan, koʻzlaringiz ochiq boʻlganini tanlang.","Bosh va yelkalargacha qirqing; filtr qoʻshmang.","Rasmni rezyumega yuklang va u ismingiz yonida qanday koʻrinishini tekshiring.",{"type":12,"text":264},"OSON CV da rasmni bir marta yuklaysiz, uni toʻgʻridan-toʻgʻri muharrirda qirqasiz va rasm qabul qilinmaydigan davlatlar uchun oʻchirib qoʻyishingiz mumkin — qolgan hamma narsa oʻz holicha qoladi.",{"slug":266,"updated":182,"minutes":75,"title":267,"description":268,"body":269},"cv-for-abroad","Chet elda ishlash uchun rezyume: Germaniya, Buyuk Britaniya, Koreya va boshqalar","Chet elda ishlash uchun rezyume nimasi bilan farq qiladi: Germaniya, Buyuk Britaniya va AQSh, Janubiy Koreya, Rossiya va Polsha uchun til, rasm, hajm va shaxsiy maʼlumotlar.",[270,272,274,276,278,280,282,284,286,288,290,292,294,296,298,305],{"type":12,"text":271},"Toshkentda ishlaydigan rezyume Berlin yoki Londonda siz oʻylamagan mayda narsalar tufayli rad etilishi mumkin: rasm, tugʻilgan sana, hatto sahifalar soni. Har bir davlatning oʻz odatlari bor. Oʻzbekistondan eng koʻp ariza topshiriladigan joylar uchun asosiylari quyida.",{"type":15,"text":273},"Ish beruvchining tilida yozing",{"type":12,"text":275},"Rezyumeni vakansiya tilida yuboring — odatda ingliz, nemis yoki rus tilida — va uni shu tilni yaxshi biladigan odamga tekshirtiring. Lavozim va taʼlimingizni u yerda tushunarli boʻladigan qilib tarjima qiling, tillarni CEFR shkalasi (A1–C2) yoki imtihon bali bilan koʻrsating: IELTS, TestDaF, TOPIK.",{"type":15,"text":277},"Germaniya",{"type":12,"text":279},"Nemis rezyumesi (Lebenslauf) jadval koʻrinishida va qatʼiy xronologik tartibda, aniq oy va yillar bilan yoziladi. Rasmiy rasm odatiy, garchi endi majburiy boʻlmasa ham. Koʻp ish beruvchilar ilova xati (Anschreiben) va diplom nusxalarini kutadi hamda malakangiz Germaniyada tan olinganini koʻrishni xohlaydi. Ikki sahifaga sigʻdiring va aniq boʻling: tushuntirilmagan uzilishlar savol tugʻdiradi.",{"type":15,"text":281},"Buyuk Britaniya va AQSh",{"type":12,"text":283},"Rasm, tugʻilgan sana, oilaviy holat va fuqarolikni olib tashlang: u yerdagi ish beruvchilar kamsitishning oldini olish uchun ulardan qochadi. AQShda — bir sahifa, Buyuk Britaniyada — ikki sahifagacha. Qisqa profil va raqamlardagi yutuqlar bilan boshlang, vazifalar haqida emas, natijalar haqida yozing.",{"type":15,"text":285},"Janubiy Koreya",{"type":12,"text":287},"EPS dasturi boʻyicha ishga olish rasmiy kanallar va ularning oʻz shakllari orqali boʻladi — uni olib boradigan agentlik koʻrsatmalariga amal qiling. Boshqa vakansiyalarda Koreya kompaniyalari koʻpincha rasm va aniq sanalar bilan oʻz anketasini toʻldirishni soʻraydi. Agar boʻlsa, TOPIK darajangizni albatta koʻrsating — koʻpincha birinchi navbatda unga qarashadi.",{"type":15,"text":289},"Rossiya va Qozogʻiston",{"type":12,"text":291},"Rezyume rus tilida, hh.ru va hh.kz kabi saytlar formatida yoziladi: kutilayotgan lavozim va maosh, rasm, oxirgi ish joyidan boshlab tajriba va asosiy koʻnikmalar. Kompaniya va shahar nomlarini ruscha yozing, telefonni esa davlat kodi bilan koʻrsating.",{"type":15,"text":293},"Polsha va boshqa YeI davlatlari",{"type":12,"text":295},"Ingliz yoki mahalliy tildagi tushunarli, ikki sahifalik rezyume deyarli hamma joyda mos keladi; Europass formati keng qabul qilingan. Polshada ish beruvchilar rezyume oxirida shaxsiy maʼlumotlarni ishga olish maqsadida qayta ishlashga roziligingiz haqidagi qatorni kutadi — usiz rezyume koʻrib chiqilmasligi mumkin.",{"type":15,"text":297},"Yuborishdan oldin tekshiring",{"type":20,"items":299},[300,301,302,303,304],"Rezyume vakansiya tilida va shu tilni erkin biladigan odam tomonidan tekshirilgan.","Rasm va shaxsiy maʼlumotlar davlat qoidalariga mos.","Telefon xalqaro formatda (+998…) va jiddiy elektron pochta manzili.","Tillar CEFR shkalasi yoki imtihon ballari bilan koʻrsatilgan.","Fayl nomi lotin harflarida PDF da saqlangan, masalan Hasan_Yusupov_CV.pdf.",{"type":12,"text":306},"OSON CV da rezyumening nusxasini olib, undagi sarlavha va sanalarni ingliz yoki rus tiliga oʻtkazishingiz, matnni tarjima qilishingiz va rasm qabul qilinmaydigan davlatlar uchun uni oʻchirishingiz mumkin — asl nusxa oʻzgarmaydi.",1792169207554]